秋採用とは?

秋採用とは?

秋採用とは、通常の選考過程によって十分な人数の新卒社員を採用出来なかった場合に、他の企業の選考が終わる秋頃に再び採用活動を行うことです。
最初の選考の中で魅力的な人材を十分に見つけられなかった場合や、内々定を出したが蹴られてしまった場合などに、大体9月の終わり〜10月にかけて秋採用は行われます。

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秋採用は補欠採用?

企業にとって、秋採用は補欠採用なのかというと、必ずしもそうではありません。
たとえば、学業等の理由で春の時点では実力を出し切れなかった学生の中にも、光る人材は多くいるものだからです。
形式的なマナーや、端的に“自分”を表現する、というそれまでの人生では積むことのできない経験を試されるだけに、ほんのちょっとの気付きで大きく印象の変わる就活生は、常に多いのです。
実際、そういった学生にも意欲的に目を向ける会社は、秋採用をはじめから選考フローに組み込んでいることがあります。

「秋まで休んでいよう」は、もちろんNG

しかし、就活生の側がはじめから秋採用を目当てにして、それまで何もしないで過ごすというのは、危険です。
秋採用に集まる他の就活生は、あくまでもそれまで地道に就活を続け、それなりに経験を蓄えて来た学生だからです。
たとえば、秋採用の面接の場で「現在の選考状況を教えてください」と言われたときに、きちんとした返答ができるでしょうか?
内定を取れずとも、きちんと就活をしてきた学生であれば、それまでの反省点や改善点を含めて、今の自分が置かれている状況を説明できるはずです。
反面、それまで何もせずに来た就活生は、そこでしどろもどろになってしまうでしょう。

時期的には学校が忙しい場合も!

もう一点、秋採用を視野に入れる際に注意しておきたいことがあります。
それは学業との両立です。
卒業年度の9月〜10月というと、人によっては学校の方も忙しくなり始める時期だと思います。
就活が全盛する1月〜3月であれば大目に見てくれた学校側も、それがあまり長引くようであれば態度が変わるかも知れません。
きちんと学校側ともコミュニケーションを取りつつ、常に心を整理しながら望むようにしましょう。

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